Document de quota genre 2024-2028: Du mieux pour les femmes dans le secteur énergétique

La faible présence des femmes dans le secteur de l’énergie au Bénin est un fait. Le Document de quota genre (Dqg) dudit secteur 2024-2028 révèle également cette réalité : « Il est observé, dans le secteur de l’énergie, une dominance masculine et, par ricochet, une faible prise en compte des femmes, non seulement en tant qu’utilisatrices des ressources énergétiques, mais aussi et surtout en tant qu’actrices clés du secteur et partie prenante des instances de prise de décisions».

Ce constat peu reluisant ne relève pas d’aujourd’hui. Il est rapporté naguère une faible représentativité des femmes dans les instances clés du secteur. Selon le profil genre dudit secteur réalisé en 2020, elles sont très faiblement représentées aussi bien dans les métiers techniques que non techniques. Les statistiques par corporation reflètent le vrai visage de la situation. Le total des techniciens et ingénieurs toutes catégories confondues (énergie, travaux publics et autres spécialités) est de quarante-quatre (44) personnes (soit 19,05 %) sur les deux cent trente-et-une (231) personnes. Parmi ces quarante-quatre techniciens et ingénieurs, 95,45 % sont des hommes (soit 42 sur les 44) contre 4,55 % des femmes.

Entre autres motifs soutenant cette situation, on entend dire au sein de l’opinion que les interventions dans le secteur de l’énergie sont très techniques et donc inaccessibles pour la gent féminine. « Cette représentation qui s’ancre dans les normes sociales et de genre qui définissent a priori les secteurs et domaines d’activités compatibles avec les sexes, renforce la neutralité genre du secteur et la faible représentativité des femmes dans les domaines techniques », relève le ministère de l’Energie, de l’Eau et des Mines (Meem).

Le ministère veut alors mieux faire pour redresser la pente, en vue de coller à l’Odd 7 et à l’opérationnalisation de la politique de la Communauté des Etats de l’Afrique de l’Ouest (Cedeao) pour l’intégration du genre dans le secteur de l’énergie. Ainsi depuis 2018, il fait de l’intégration du genre une approche sectorielle prioritaire afin de réduire les inégalités de genre existant à tous les niveaux.

D’ailleurs, les dirigeants béninois ne perdent pas de vue les efforts à fournir pour renforcer la présence féminine dans le secteur énergétique. Le Bénin a décidé de faire passer le «nombre de femmes techniques du secteur de l’énergie de 1,7 % en 2013 à 20 % en 2030 », conformément au Plan d’action national pour la mise en œuvre de la politique de la Cedeao en matière d'intégration de la dimension genre dans l'accès à l'énergie. 

Outil de promotion de la femme

Le Document de quota genre fait partie des nouvelles initiatives visant à promouvoir davantage les femmes dans le domaine de l’énergie. L’intégration du genre dans ce domaine aidera à évaluer les disparités et les inégalités existentielles, à renforcer la présence des couches sociales, surtout des femmes dans les emplois offerts par le secteur, à les impliquer dans le processus de prise de décisions en matière de développement énergétique, à renforcer leur accès à l’énergie, ainsi que les impacts des services énergétiques sur leurs vies.

Ce document qui reste lié aux politiques de recrutement et d’insertion professionnelle, s’impose comme l’un des mécanismes pouvant aider à corriger la faible représentativité des femmes et des couches vulnérables.

Le ministère de l’Energie, de l’Eau et des Mines définit par Document de quota genre, «l’ensemble des principes qui visent à accroître la représentation des femmes, à tous les niveaux, afin que ces dernières aient les mêmes droits et opportunités de participer, d’être représentées et de contribuer au fonctionnement du développement et de la construction de la démocratie ».

Le Dqg a été adopté le 14 décembre 2023. Son élaboration se fonde sur les engagements de promotion du genre pris par le Bénin aux niveaux international, régional et sous-régional. Elle vise à apporter, en un temps record, les solutions requises aux inégalités de genre observées en matière d’accès aux fonctions techniques du secteur de l’énergie au sein du Meem et des structures techniques sous tutelle.

Pour assurer l’accès de tous à des « services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable », conformément à la vision du Dqg, le ministère de l’Energie, de l’Eau et des Mines, devra également œuvrer pour le développement d’un environnement et de stratégies durables capables de favoriser l’atténuation des stéréotypes de genre et la réduction du gap entre la proportion d’hommes présents dans les métiers techniques du secteur de l’énergie et celle des femmes présentes. La promotion durable du recrutement basé sur le quota genre ou sur les discriminations positives en faveur des femmes, et possiblement des personnes en situation de handicap, est aussi un axe à considérer.