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Performance du personnel en milieu de travail: Le Cipb lance un ouvrage pour corriger les attitudes contre-productives

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L’édition de l’ouvrage vise à faire un état des lieux dans l’administration et dans le secteur privé,... L’édition de l’ouvrage vise à faire un état des lieux dans l’administration et dans le secteur privé,...

Les fonctionnaires de l’administration publique béninoise et les employés des entreprises privées font souvent preuve d’un manque criand d’engagement et d’une sorte de démotivation permanente ; ce qui freine le développement. Préoccupé par cet état de choses, le Conseil des investisseurs privés au Bénin (Cipb) a édité un ouvrage portant sur la motivation et l’engagement des travailleurs afin de corriger les attitudes contre-productives en milieu de travail. Cet ouvrage a été lancé jeudi 7 mars dernier, en présence de Adidjatou Mathys, ministre du Travail et de la Fonction publique.

Par   Isidore GOZO, le 11 mars 2024 à 08h22 Durée 4 min.
#Performance du personnel en milieu de travail
Le développement d’un pays ne dépend pas vraiment de l’abondance de ses ressources en matières premières mais plutôt du mental de son peuple. C’est la conclusion à laquelle est parvenu le Conseil des investisseurs privés au Bénin dans l’ouvrage portant sur la ‘’Motivation et l’engagement des personnels dans l’administration publique et les entreprises privées du Bénin’’. Cet ouvrage de 180  pages subdivisé en trois parties est rédigé par d’éminents chercheurs à savoir Dr Prince Gbègnito et Dr Didias Tossou, enseignants-chercheurs à l’Université d’Abomey-Calavi (Uac), et Comlan Fagnibo, expert en Sciences de gestion; sous la direction de Dodji Amouzouvi, professeur titulaire des universités du Cames. Il vise à faire un état des lieux dans l’administration et dans le privé, interroger les raisons qui justifient les attitudes et comportements des acteurs dans ces structures pour enfin proposer des stratégies afin de résoudre ces difficultés dans les administrations béninoises. De nature à la fois descriptive et qualitative, l’étude s’est focalisée sur 423 interlocuteurs de choix sélectionnés dans la ville de Cotonou et environs.
Dans cette étude commanditée par le Conseil des investisseurs privés au Bénin, plusieurs facteurs qui structurent le corpus des valeurs béninoises, ont été identifiés. Ces facteurs incluent le modèle familial, l’éducation, la traite négrière, le ressenti de la colonisation, le choc de la période marxiste et la persistance du laxisme dans l’administration malgré les différentes réformes. Dans la présentation de l’ouvrage, Tanguy Agoï souligne que de plus en plus, les gens pensent que la force d’un pays réside dans la richesse de son sous-sol, ce qui n’est pas vrai. «Selon le commun des Béninois, l’administration béninoise demeure inefficace et malade de ses agents, de ses institutions et de son mode de fonctionnement. Le constat est frappant lorsque vous tentez de faire un tour dans une administration publique ou privée de la place », a-t-il fait observer en précisant que dans ces administrations, la notion d’engagement ou de motivation ne rime plus avec les valeurs promues dans les administrations. 

Adapter le mental

Pour Roland Riboux, président du Cipb, c’est le mental du Japonais, du Sud-Coréen, du Chinois…, qui explique l’extraordinaire croissance de leurs pays respectifs. Il souligne qu’il urge d’adapter le mental des Béninois afin d’atteindre les objectifs de la vision du Bénin 2060 et la poursuite de la vision Alafia 2025. D’après lui, l’école est appelée à jouer un rôle fondamental dans l’éducation de l’enfant et de l’adolescent. « J’aimerais que les enfants soient incités à utiliser à fond leur potentiel et à le mettre au service de la communauté », a-t-il proposé. Le professeur Dodji Amouzouvi a, quant à lui, proposé d’agir sur le long terme pour changer les attitudes. 
Dans son intervention, Adidjatou Mathys, ministre du Travail et de la Fonction publique, salue l’initiative de l’édition de cet ouvrage qui, selon elle, met en lumière l’épineuse question de la motivation et de l’engagement des personnels dans l’administration. Elle rappelle que depuis quelques années, le gouvernement s’emploie à réformer le système éducatif afin d’offrir aux enfants, un socle solide visant à bâtir un Bénin émergent. Des cadres béninois de type nouveau sont, à l’en croire, promus dans le cadre de la lutte contre la perte des valeurs citoyennes, la dépravation des mœurs, les déviances morales. L’autorité ministérielle n’a pas manqué de féliciter les acteurs ayant contribué à la réalisation de l’ouvrage qui éveillera à coup sûr les consciences.
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