Concours de recrutement dans l’administration publique: La discrimination positive en faveur des handicapés exécutée

Ils sont loin les temps où les personnes porteuses de handicap ne pouvaient pas prendre part aux concours de recrutement dans l’administration publique. Désormais, elles bénéficient de conditions favorables pour mettre leurs compétences au service de leur pays. L’organisation du test de recrutement de 167 agents au profit du ministère de la Justice et de la Législation, en tenant compte des nouveaux principes afférents à la prise en compte des personnes handicapées le montre bien.

En fait, en application des dispositions de la loi n° 2017-06 du 29 septembre 2017 portant protection et promotion des droits des personnes handicapées en République du Bénin, le Conseil des ministres a pris, en sa session du mercredi 21 juin 2023, cinq décrets en faveur des personnes en situation de handicap dont le décret n° 2023-325 du 21 juin 2023 portant mesures spéciales de promotion de l’emploi et de l’entrepreneuriat des personnes handicapées.

L’article 2 de ce décret prévoit deux conditions favorables aux personnes en situation de handicap, candidates aux concours et tests de recrutement dans les emplois salariés publics et privés. Il s’agit de la majoration de cinq ans de la tranche d’âge requise et la réservation d’un quota de 5 % de l’effectif des places mises aux concours pour les emplois publics en tenant compte de leurs capacités et compétences.

En application de ces dispositions, huit places ont été réservées aux candidats en situation de handicap. Ces huit places ont été pourvues à la proclamation des résultats avec un Assistant des services financiers, un élève secrétaire des services judiciaires, un secrétaire adjoint des services administratifs, un secrétaire des services administratifs, un élève éducateur de l’éducation surveillée, un élève préposé des services judiciaires et deux élèves assistants des services judiciaires. Un autre candidat en situation de handicap a été déclaré admis dans le corps des attachés des services financiers sans l’application des mesures favorables. En effet, à l’instar d’autres candidats en situation de handicap, l’intéressé a normalement composé au même titre que les candidats sans handicap. Son admission est donc le fruit de ses efforts personnels. Cette situation porte à neuf le nombre des lauréats en situation de handicap.

Précisons que cette décision d’insertion professionnelle des personnes handicapées avait été appliquée pour la première fois, au concours de recrutement de quinze auditeurs au profit de l’Inspection générale des finances (Igf). Mais en raison des spécificités liées au corps d’accès des auditeurs, aucun candidat en situation de handicap n’a pu être admis.