2es Journées scientifiques hospitalières du Bénin: Les ressources humaines en santé face aux défis

La santé des populations repose avant tout et surtout sur le bien-être des acteurs qui assurent les soins de santé. Les 2es Journées scientifiques hospitalières du Bénin s’y penchent à Cotonou. La rencontre permet aux ressources humaines en santé d’analyser les difficultés qui se posent à elles dans le milieu professionnel et de se projeter. L’exercice est capital aux yeux des organisateurs en ce sens que les ressources humaines en santé constituent un investissement à préserver, un patrimoine à valoriser.

Professeur Marcel Zannou, président du Conseil national de la Médecine hospitalière (Cnmh), évoque les enjeux de la présente rencontre :« Ces journées visent à débattre de tous les aspects des problèmes des ressources humaines qui se posent dans les établissements hospitaliers. Il s’agira d’identifier les facteurs facilitant une production en quantité et en qualité des ressources humaines en santé, de discuter des problèmes de gestion des ressources humaines qui se posent dans les hôpitaux du Bénin, de faire un état des lieux de la démotivation et de la fuite des cerveaux des ressources humaines en santé dans les hôpitaux du Bénin, d’échanger sur comment les ressources humaines peuvent contribuer à la qualité des soins et la sécurité des patients ».

Les réponses à ces préoccupations faciliteront un nouvel envol au niveau des ressources humaines en santé.  Au nombre des outils disponibles pour y arriver, «les comptes nationaux des personnels de santé », thème de la conférence inaugurale. Occasion pour Gislain Arnaud Hollo, communicateur principal, d’engager la réflexion sur la pertinence desdits comptes, en évaluant l’état de leurs effectifs, des besoins et la stratégie de développement. On note de profonds gaps sur toute la ligne. Les ressources humaines en santé (médecins, infirmiers, sages-femmes) manquent en quantité et en qualité dans les formations sanitaires du pays. Les disparités varient en fonction de la densité des régions et des conditions de travail. Plus de la moitié des médecins exercent dans le privé…

Pourtant, les ressources humaines en santé (Rhs) sont au cœur du bien-être des communautés, fait constater Jean Kouamé Konan, représentant résident de l’Oms au Bénin, qui se préoccupe de l’utilisation rationnelle desdites ressources pour le bien-être collectif. «Comment pouvons-nous utiliser les ressources humaines existantes de façon rationnelle pour qu’aucune population ne manque de service de qualité ? », s’interroge-t-il. Sa préoccupation se fonde sur les gaps à combler en matière de Rhs à l’échelle internationale notamment dans les pays à revenus faibles ou à revenus intermédiaires. Il faudra dix-huit millions d’agents de santé d’ici 2030, selon l’Oms. Les mêmes besoins s’observent sur le  plan national.  

Renforcer le plaidoyer

D’où cette rencontre qui permettra de renforcer le plaidoyer des acteurs de santé pour l’effectivité du partenariat international de santé d’ici 2030 et de promouvoir l’efficacité de l’aide dans le secteur de la santé.

A en croire Ange Dodji Dossa, représentant du ministre de la Santé, la médecine hospitalière était jusque-là, le parent pauvre du système de santé au Bénin. Ces assises permettent de changer la donne. Elles s’articuleront autour des principaux défis en vue de booster le développement de cette cible dans le domaine de la santé. « Les journées scientifiques nous donnent l’occasion de faire un état des lieux de la situation des ressources humaines dans le milieu hospitalier, d’identifier les enjeux et les défis, d’échanger sur les bonnes pratiques et les solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail et renforcer la qualité des ressources humaines, et définir les perspectives pour l’avenir des ressources humaines en santé », explique-t-il.

Plusieurs sous-thèmes meubleront les travaux : la production des ressources humaines en santé ; leur gestion; leur fidélisation et bien-être; les ressources humaines : qualité des soins et sécurité des patients; les ressources humaines et leadership