La Nation Bénin...
A
l'occasion de la Journée Mondiale des Télécommunications et de la Société de
l'Information, Celtiis met en lumière son engagement fort pour l'égalité des
genres dans la transformation numérique. L'opérateur revient sur l'impact de
son hackathon "Code Rouge : Opération Génie Créatif", une initiative
concrète qui a non seulement révélé de jeunes talents, mais a aussi souligné et
soutenu le leadership féminin dans le secteur technologique.
Chaque
17 mai, le monde célèbre la Journée Mondiale des Télécommunications et de la
Société de l’Information. Cette année, le thème retenu par l’Union
Internationale des Télécommunications est sans équivoque : « L’égalité des
genres dans la transformation numérique ».
Chez
Celtiis, cette vision n’est pas qu’un slogan : c’est un engagement, vécu et
incarné sur le terrain. L'initiative du hackathon "Code Rouge : Opération
Génie Créatif" en est une preuve vivante et inspirante.
Organisé
en décembre 2024, cet événement intense et collaboratif a réuni plus de 150
participants sélectionnés parmi plus de 500 candidats, tous animés par la
créativité et l’innovation. Au cœur de cette effervescence, une dynamique
particulièrement marquante s'est imposée : celle d'un leadership féminin à la
fois assumé et pleinement inspirant.
Plusieurs
équipes étaient ainsi brillamment dirigées par de jeunes femmes développeuses
et créatives. Signe fort envoyé au secteur, l'équipe qui a décroché le premier
prix, récompensée pour l'utilité et l'ingéniosité de son projet, était
justement conduite par une femme. Un exemple éloquent qui illustre parfaitement
comment la transformation numérique peut et doit être portée par des talents
féminins, à tous les niveaux.
Au-delà
de cette reconnaissance symbolique forte, les prix remis aux lauréats ont été
spécifiquement pensés pour leur donner les moyens concrets de poursuivre et
d'accélérer le développement de leurs projets. Le 1er prix a ainsi consisté en
un don de cinq ordinateurs portables d'une valeur totale de 2 500 000 F CFA.
Ces outils puissants sont désormais entre les mains de ces jeunes talents, leur
permettant de se consacrer à leur passion du coding et de développer leurs
idées sans contrainte matérielle majeure.
Pour
les équipes classées 2e et 3e, Celtiis a mis en place un dispositif inédit et
essentiel: chaque membre a reçu un Pocket WiFi Celtiis incluant une connexion
internet illimitée gratuite pendant 6 mois. Une action capitale visant à lever
le frein majeur à la création numérique qu'est souvent le coût de la data. Par
ce geste, Celtiis a voulu libérer pleinement leur potentiel, leur offrant le
"souffle numérique" indispensable pour continuer à rêver, coder, et
innover en toute liberté.
Suite
à ce hackathon réussi, les lauréats ont été invités au lancement officiel de la
Super App WAA, un projet majeur qui accélère la digitalisation des paiements et
contribue activement à l'inclusion numérique. Leur présence, aux côtés des
dirigeants de Celtiis et d'un parterre de partenaires et d'invités de haut vol,
revêtait un caractère symbolique fort: l'intégration de ces jeunes talents au
sein de l'écosystème technologique dynamique que Celtiis façonne au Bénin.
Aujourd'hui encore, certains collaborent sur des modules en co-développement,
tandis qu'un programme de mentorat accompagne spécifiquement l'une des équipes.
L’histoire
de ce hackathon va bien au-delà d'un simple récit d'innovation technologique.
C'est l'illustration concrète d'une vision profonde : celle d'un numérique plus
équitable, accessible à tous, où les jeunes femmes ont toute leur place et
toutes les chances de réussir. En célébrant cette Journée mondiale des télécoms
en 2025, Celtiis réaffirme avec force sa conviction que la transformation
numérique ne peut être pleinement réussie sans une égalité des chances
effective, ni sans l'audace de faire confiance aux talents, quels qu'ils soient
et d'où qu'ils viennent.
Pour
ancrer durablement cette dynamique, Celtiis a d'ailleurs mis en place une
politique volontariste visant à accroître significativement le pourcentage de
femmes au sein de son Comité de direction, mais aussi dans l'ensemble des
métiers de l'entreprise, avec un accent particulier sur les domaines de
l'ingénierie et de la transformation digitale.
Celtiis 100% moi ! 100% inclusif !